Abmahnung, Betriebsratsanhörung, Schulung, Arbeitszeit. Flagio hält mit Datum fest, was Sie getan haben. Damit Sie es im Streitfall belegen können, ohne eigene Rechtsabteilung.
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Bei einer Kündigungsschutzklage muss der Arbeitgeber belegen, dass Abmahnungen erfolgt sind und Fristen eingehalten wurden. Fehlt die datierte Dokumentation, hilft es nicht, dass alles korrekt gelaufen ist.
Im Arbeitsgerichtsprozess muss der Betrieb nachweisen, dass er korrekt gehandelt hat. Was nicht dokumentiert ist, gilt im Zweifel als nicht geschehen.
Abmahnungen im Aktenordner, Protokolle im Postfach, Schulungen in einer Tabelle. Zwei Jahre später fehlt genau das eine Dokument.
Konzerne haben Personaljuristen. Kleine Betriebe haben ein Tagesgeschäft. Für sie gibt es bisher kaum passende Lösungen.
Jede Personalmaßnahme wird mit Datum, Anlass und verantwortlicher Person erfasst. Auf Knopfdruck erhalten Sie die vollständige Übersicht.
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Betrifft eine Änderung Ihren Betrieb, erscheint sie als Aufgabe im Dashboard. Mit Frist und klarem nächsten Schritt.
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